W kopalni i elektrowni związkowy rozłam. Część organizacji podpisało porozumienie płacowe

Magda Buchalska-Frysz
Archiwum NaszeMiasto.pl
Część organizacji związkowych, działających w kopalni i elektrowni Bełchatów, podpisało porozumienie płacowe na ten rok, kończąc tym samym spór zbiorowy. Sytuacja wciąż nie jest jednak wyjaśniona.

Porozumienia płacowe, regulujące m.in. wzrost wynagrodzeń, powinny być podpisane w lutym. Ponieważ jednak nie było zgodności co do tego, ile powinny wynosić podwyżki, związki zawodowe w obu firmach weszły w spory zbiorowe z pracodawcą. Przed kilkoma dniami porozumienie podpisano w kopalni, zawarło je jednak tylko pięć związków.

Pozostałe trzy - ZZ Odkrywka, ZZ Sierpień 80 i F1 dokumentu nie podpisały. Jak mówi Adam Olejnik, szef związku F1, mimo wcześniejszych uzgodnień z dyrekcją kopalni, porozumienie zostało podpisane bez udziału przedstawicieli tych trzech organizacji związkowych. Na dziś związkowcy mają zaplanowane spotkanie z dyrektorem Kazimierzem Koziołem.

W elektrowni natomiast porozumienie zdecydował się podpisać jeden związek.
- W umowie gwarancyjnej jest zapis, że pracodawca może wprowadzić jednostronnie regulacje płacowe - mówi Andrzej Nalepa, szef ZZ Pracowników Ruchu Ciągłego w elektrowni. - Jeden ze związków podpisał porozumienie, więc pracodawca wprowadził regulacje płacowe według swojej ostatniej deklaracji.
Jak dodaje, w tej sytuacji prawdopodobnie po wakacjach, we wrześniu, odbędzie się referendum protestacyjne. Związkowcy nie wykluczają też wcześniej działań protestacyjnych.

Sklepowy patriotyzm, to polska specjalność.

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie